E科士威ecosway利益无限的奖励制度

很多公司宣称他的奖金计划是如何如何容易赚钱，但任何计划只有符合最严厉的反金字塔法令才有长久生存的空间，那什么是金字塔计划呢？

金字塔计划或 "金钱游戏" 看上去表现得跟直销公司一模一样。金字塔计划和正当直销公司皆提供 "收入良机" 并通常都 "售卖" 产品或服务, 因此似乎很难区别。但这两者之间却有个显著差别。只要仔细观察一下, 便不难分辨。

最重要的差别是: 金字塔计划主要分配金钱；直销公司主要分配产品给消费者。

执法者用来判断一家公司是正当直销机构还是金字塔计划的标准包括:

70% 原则 - 70% 原则是指为获取组织奖金资格, 直销商个人销量中至少 70% 必须售予 "最终消费者"。"最终消费者" 的定义是那些不参与公司奖金计划而购买公司产品的人。

五顾客原则 - 五顾客原则与 70% 原则一样均基于销售而定。它是指为获取组织回报资格, 直销商必须发展或维持最少五位活跃的顾客。

直销商必须满足这两条原则的要求,公司才合法。

无数未达到上述标准的公司已被执法者关闭。原因如下:

公司提供正当产品或服务但定价过高。也就是说产品价值很低。普通顾客因此不愿重复购买。直销商则不介意多付点钱,因为他们的购买能得到 "报酬" (至少他们认为如此)。

金字塔计划常常令人兴奋, 因为有人从中赚了不少钱。但这些钱通通都是从别人口袋中直接掏出来的。 没有正当销售的产品, 系统便难以持续。当所有或大部份收入都出自新加入者身上时, 招募一旦减缓或停止, 整个商业便完全崩溃。

当看到一家公司宣称通过销售和招募两 方法为您提供收入良机时, 您必须要问3个问题:
1.该公司是否为注册费 (或第一次强制购买) 支付佣金, 或将每个加入者计为一个回报单位? 如是, 则为金字塔。

2.大部分收入从何而来? 即使公司表面上提供产品或服务, 如果直销商所赚的大部分收入是来自招募, 而非销售, 即为金字塔。

3.假如招募停止的话会如何? 公司或直销商还能获取收入吗? 在正当公司中, 即使招募减缓或停止, 因顾客仍不断从当前代理人处购买产品或服务, 故收入仍将持续。如果招募一停, 收入亦停止的话, 即为金字塔计划。

那e科士威的奖金计划呢？让我们来细细研究一下！

可能是e科士威制度根本不是以直销公司的角度来设计吧！否则怎么可能跳脱出一般直销公司的通病呢？

因为他跟直销公司完全不一样，他不仅卖自己生产的商品，他还替厂商制造通路，而且几乎不赚消费者的钱，真有点当年沃尔玛的影子，但思路已处于业界领先，都说领先一步，领先一路，e科士威不管是经营理念，还是通路，已经超越目前所有的直销公司，而且是经营网络商城，没有激情的大会，没有每天上不完的课，没有很好笑的奖衔名称……

唯一像的，好像只有奖金制度，可是又设计的很简单。

保险公司或一般业务单位也可以增员，奖金也是有多层设计，总监旗下有经理、主任、业代....然后业务奖金也有差﹪，又有教育训练、表扬大会、…….难道他们也是直销？
(卖套书、卖车子、卖CD…..都有类似的业务制度)

所以我们可以不用一般直销的角度来看待科士威，他跟一般业务单位一样，只不过是奖金制度设计可以加盟，奖金多层的公司罢了。

所以就如同e科士威的定位，就是：电子商务 + 广告代理 + 加盟连锁 = 「数字广告连锁」

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市场调查报告：

不景气的时代，产业逐渐外移，竞争越来越激烈，失业率节节攀升，担心下一个裁员的就是自己，越来越多人有危机意识，开始学习第二专长，找寻第二份兼职工作。兼职收入大致分为「时薪制」、「案件计酬」及「业务佣金」几种。

然而依产业份额，又以保险业及直销业为最大，本次调查即以直销业为访查标的（根据台湾行政院公平交易委员会统计，全台湾截至九十一年底止，计326万9千人次曾参加多层次直销事业）。 注：台湾人口是2500万。

透过这次调查，我们可以了解为什么这个产业会吸引这么多人口参与。

以下是投入直销事业的十大原因：

1.  多一份收入
2.  可兼职
3.  时间自由
4.  没有投资风险
5.  不用被老板管
6.  保持健康美丽
7.  可以学习成长
8.  增进人际关系
9.  正面积极
10. 产品很好

直销有这么多优点，对经济及社会问题也会有相当大的帮助，是值得鼓励的。
然而现在究竟有多少比例的人愿意了解及尝试呢？根据调查只有14.3﹪愿意了解，2.6﹪愿意尝试。

直销如果真有那么好，为什么愿意了解的比例会这么低呢？
根据调查，原来有以下十大票选负面印象，让民众不愿意再参与，让我们一起来看看究竟是哪些原因：

1.  业绩压力大
2.  要不断推销
3.  囤货
4.  很耗时（上课、训练）
5.  商品价格偏高
6.  社会评价不佳
7.  要进货
8.  夸大
9.  要送货
10. 商品非必需品

    然而如果完全没有这十大负面因素，而又可以达到上述的优点，有兴趣了解的比例竟然有56.7﹪，而愿意尝试的比例高达30.2﹪，也就是说共有86.9﹪的人有高度的意愿来研究了解，甚至投入经营。

    可见直销业的优点是非常迷人的，但负面印象却是造成民众不愿尝试的原因，这样的调查结果真的值得这些公司好好的反省哦！

    我们期待有睿智的公司能够改善这些负面的缺失，提供一个良好的创业方案，让民众能够受惠，为景气不佳及失业率攀升的经济环境，注入一股清流，相信一定会大受欢迎！

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    (其实所有业务单位都有一套奖励制度，是不是直销并不重要，有没有以上这十大缺点才是重点，而传统直销的初衷很好，只是这些致命的缺点让人怯步，其实很多朋友怕的不是「直销」这两个字，而是怕这些直销公司的「共同弊病」，从而造成只要是直销就反对的情况，如果直销没有这些缺点，那我相信讨厌他的人应该会大大减少才对。)

    我们可以仔细研究一下e科士威的制度，就会发现上述的十大缺点在e科士威找不到，那这意味着什么呢？你们自己去想一想吧！