|
e科士威公司的奖金制度是在安利的基础上，融合了一些现代奖金制度的特点而设计出来的。 它最大的特点是没有奖衔
网络里的每个人都是平等的
不会说你是钻石，他是翡翠，那个人是皇冠大使等
所以也不会有什么个人崇拜 e科士威的奖金事实上分三个部分 第一部分是团队整组业绩的计算和差额奖金的计算方法 这个利润图表用来在计算您的销售利润及分支利润时，确定您的利润百分比。 利润图表 电子盈利积分 | 利润百分比 | 75 | 10% | 150 | 12% | 225 | 14% | 350 | 16% | 500 | 18% | 750 | 19% | 1,250 | 20% | 2,500 | 21% | 5,000 | 22% | 10,000 | 23% | 15,000 | 24% | 20,000 | 25% | 25,000 | 26% | 35,000 | 27% | 45,000 | 28% |
利润图表用来在计算您的销售利润及分支利润时，确定您的利润百分比。 我们可以看到。只要销售达到75eV，就有10%的奖金。75eV相当于600元人民币的产品。也就是说，即使一个业主（BO）当月的业绩只有600元，他也可以获得60元的奖金 而安利是1200元经营业额 9%,相当于销售1400元营业额的产品，才有9% 因此e科士威起步就比安利高。 另外您可以注意到，达到750eV，就可以有19%的折扣 相当于人民币6000元的业绩，这个标准也是相当低的，很多人都能很容易的做到。从这点看，它的制度对新人非常照顾。 而要获得28% 的最高折扣，业绩是45,000eV。这个业绩就有点高了。相比之下，安利的相对应比率30%，只需要6万积分。这是为什么呢？ 因为它的网络是无限代累计的
不存在脱离的说法
在安利，做到30%就和上面脱离了 因为没有级差奖金，所以就拿出4%作为领导奖金。就是鼓励你脱离的意思，而e科士威的业绩是每个月从下往上一直累计的。如果你的前排也达到28%的最高比率，那你就没有级差了。为了让优秀的业主有比较高的利润，所以它就把最高比率的业绩定的很高。 现在你可能会说。如果我只推荐两个人，但培养他们都达到了28%，那这个网络我不是都没有级差了，那样还有什么意思呢 别急，因为第二部分的奖金已经考虑到了这点 这是分支奖励图表 奖励图表
各分支的电子盈利积分 (eV) | | 500 | $20 | 1,000 | $40 | 1,500 | $60 | 2,000 | $80 | 2,500 | $100 | 3,000 | $125 | 3,500 | $150 | 4,000 | $200 | 4,500 | $250 | 5,000 | $300 | 5,500 | $375 | 6,500 | $450 | 8,000 | $525 | 10,000 | $600 | 12,500 | $675 | 15,000 | $750 | 17,500 | $825 | 20,000 | $900 | 22,500 | $1,000 | 25,000 | $1,100 | 27,500 | $1,200 | 30,000 | $1,300 | 35,000 | $1,400 | 40,000 | $1,600 | 45,000 | $1,800 | 50,000 | $2,000 | 60,000 | $2,500 | 70,000 | $3,000 | 80,000 | $3,500 | 90,000 | $4,000 | 100,000 | $5,000 | 125,000 | $6,000 | 150,000 | $7,000 | 200,000 | $8,000 | 250,000 | $9,000 | 300,000 | $10,000 | 每增加 100, 000 | 您所获取的金额将增加 $1,000 |
只要您的分支不断增长，您的奖励将继续增加...可以说是毫无止境... 以上奖励图表说明您可以从每个分支，包括您的分支所获得的分支奖励，除了最高销售额的分支以外。
你的网络里，最大的一条腿作为资格腿。不算业绩
而其它的腿则按照表上的级别给你分派奖金。 事实上，你会发现，它的比率是在3%~8%之间浮动。 这部分奖金的金额实际和安利的领导奖金一样，但名字并不叫领导奖金 您可以注意到。只要达到500eV，就可以领取20美金 假设你的网络有两个小组，左右两边各500eV，那么你马上就可以获得其中一个分支的20美金 而在安利要想获得这4%，则自己个人小组业绩必须达到2.4万。即使达到了2.4万，也只能领取部分领导奖金。要想获得4%的全部，个人业绩必须有3600积分。 一个是要8万人民币的业绩才可以获得4% 一个只需要4000多人民币的业绩就能够拿到，您会选择哪个制度呢？ 第三部分的奖金引进了双轨和业绩水平压缩的概念。 额外分支奖励
如果您最大的分支能做到至少: | 和您的联合总数剩余的分支相等于那总数或者更多，您将收到: | 500eV | $50 | 1000eV | $100 | 1500eV | $200 | 2000eV | $300 |
如果您最大的分支产生: 您的其他分支(包括您的个人分支)总和相等于该最低电子盈利积分水平或者更多，您将收到: 500eV $50 1000eV $100 1500eV $200 2000eV $300 如果你只培养两个小组，当您左右两边业绩都达到了500eV，您就可以获得50美金的奖励。 500eV是什么概念呢？就是您的一个小组在一个月内推荐6位新业主 左边6个，右边6个，并且他们都做了首期的ISO销售放大，这样您就可以获得50美金了。 我们该记得，如果我们要领取奖金，公司要求我们每个月的个人业绩是15eV。您个人消费15eV的产品，就能拿到50美金，您觉得这个事业是不是可以可以做呢？ 如果您一开始就加盟业主，那您一年的总投资如下： 一年的费用： 注册费+年费 450￥ 首月购货10eV（业绩按100eV计算），比如买一台小水机 后11月总共165eV 总计 450￥+166eV 约2500￥ 您一年的总投入是2500人民币。得到165eV的产品。如果一次性买的产品够多(或者合并订购)。就可以完全节省邮费 接下去，我们根据上面的三个图表，试算一下您一个月的收入可以达到多少 假如您和我一样，只开两条线，按照单线赢利的模式做下去 左eV 右eV 总eV 自己% 下级% 500 500 1000 19 18 1000 1000 2000 20 19 1500 1500 3000 21 20 2000 2000 4000 21 20 您的奖金是这样： 折扣% 分支奖$ 额外奖$ 总收入$ 人民币￥ 10 20 50 83 646 20 40 100 163 1271 30 60 150 293 2286 40 80 300 423 3300 您可能会说这是非常理想化的，实际达不到。但事实上，这是可以达到的。 当您的网络足够大的时候，您可以相信，一个月左右两个小组各加入20个新点是完全可能的。而我现在告诉您的，是在左右两边一个月加入20个新点时的最低收益。那时，您一个月的收入就超过了您一年的投资，对吗？ 您可以把这个事业和别的传统的直销事业比较一下，或者把它和比较新的直销事业，如双轨制比较一下： 传统的直销事业：您投入的金钱在短期内是收不回来的。一两年赚不到钱是完全可能的。 因为除了购买产品，您在运做过程中还要有很多别的支出 。比如交通费、电话费、培训费、场地费、购买资料和辅助产品、示范产品等杂费，而这些费用在这个事业里都可以省掉。只要您有电脑，能上网，您就可以从事这个事业 跟双轨公司相比：他们要拿奖金，也必须有重复消费。而他们重复消费的额度就不是15美金那么少的。150美金是常见的。 多少人一个月能消费得起150美金的产品呢？ 但为了获得奖金，他就必须消费。所以公司发了，而很多做双轨的，实际并没有赚到多少钱，他给您看的支票的一部分是用于重复消费的。 我们做生意，注重投资回报率。 有人喜欢玩大的。因为那样收入也高。没错。但是如果产品不值钱，那么对最后加入的人就会形成伤害。 如果加入的费用很高，也容易形成伤害。这家公司则把伤害的程度降到最低。 您可以通过先成为购物者(随意购件产品1eV)来尝试这个事业 等觉得这个事业可行之后，再开始正式运做 如果您看懂了这个事业，就可以直接从业主开始从事 最后我想说的是：我接触过很多公司，也研究过很多制度，而这家公司的确是我所认识的最容易做的公司的。产品、制度、运做方法会让它在大陆与全世界有很大的前途。 （如何运作请联系站长或在线领导人）
|
位置： 
网友评论：（只显示最新5条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）